Can you lose your job for what you post on social media? Here’s what the experts say

Workers thinking about criticizing their employer on social media might want to think twice.

While there are some protections in place that allow employees to speak about their employers, the situation is tricky – as evidenced by the recent firing of a Tesla manager who posted critical comments about CEO Elon Musk on LinkedIn, according to The New York Times. Some of those safeguards may only apply to certain situations, and employers generally have a lot of leeway to terminate employees for reasons they deem fit.

“In general, an employer could fire an employee for just about anything, including criticizing the company on social media or anywhere else,” said Jeffrey Hirsch, a professor of labor and employment law at the University of North Carolina.

Tesla did not respond to a request for comment.

Still, there are laws in place to protect workers, although it’s a wise idea to get familiar with the terms of your employment and your company’s social media policies.

Question: Should you be free to say whatever you want on your social media? Should your employer be able to fire you for things that you say or do outside of work?

I lavoratori che pensano di criticare il proprio datore di lavoro sui social media dovrebbero pensarci due volte.

Sebbene esistano alcune tutele che consentono ai dipendenti di parlare dei loro datori di lavoro, la situazione è delicata, come dimostra il recente licenziamento di un manager di Tesla che ha postato su LinkedIn commenti critici nei confronti dell’amministratore delegato Elon Musk, secondo quanto riportato dal New York Times. Alcune di queste tutele possono essere applicate solo a determinate situazioni, e in generale i datori di lavoro hanno un ampio margine di manovra per licenziare i dipendenti per i motivi che ritengono opportuni.

“In generale, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo, comprese le critiche all’azienda sui social media o altrove”, ha dichiarato Jeffrey Hirsch, professore di diritto del lavoro e dell’occupazione presso l’Università del North Carolina.

Tesla non ha risposto a una richiesta di commento.

Esistono comunque leggi che proteggono i lavoratori, anche se è consigliabile conoscere bene i termini di assunzione e le politiche aziendali sui social media.

Domanda: Dovreste essere liberi di dire quello che volete sui vostri social media? Il vostro datore di lavoro dovrebbe essere in grado di licenziarvi per ciò che dite o fate al di fuori del lavoro?